| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ASESORÍA PARA ORGANIZACIONES Equipos de Trabajo y el Instrumento MBTI CAPACITACIÓN Cursos de Ventas, Desarrollo Personal y Comunicación ARTÍCULOS Habilidades, No TrabajosACERCA DE AHAU Visión y MisiónCompetencias HumanasAval Sociedad de PNLSOBRE LA PNL ¿Qué es PNL?Ligas InteresantesDirectorio de PNL™VIDEOCONFERENCIAS Ideas Valiosas 1
| USO DEL INSTRUMENTO MYERS & BRIGGS TYPE INDICATOR (MBTI®)
Las Personas y las Tipologías Esta poderosa herramienta ayuda a promover el crecimiento y el desarrollo personal y profesional. El Instrumento MBTI ha sido validado por numerosas investigaciones y está basado en la teoría de las Tipologías de Carl Jung. El MBTI da una imagen exacta del tipo de personalidad de cada persona, determinando sus preferencias dentro de cuatro dicotomías:
ANTECEDENTES La teoría de los tipos psicológicos fue introducida en los años 1920s por Carl C. Jung. El instrumento MBTI Type Indicator fue desarrollado alrededor de los años 1940 por Isabel Briggs Myers y la investigación original fue realizada en los 1940s y 1950s. La investigación continúa hoy en día y sigue ofreciendo a los usuarios información nueva y actualizada acerca de los tipos psicológicos y sus aplicaciones. Hoy, más de dos millones de personas en el mundo toman el Instrumento MBTI cada año. Al desarrollar el inventario de personalidad [Instrumento] Myers-Briggs Type Indicator, la meta de Isabel Briggs Myers y de su madre, Katharine Briggs, fue la de volver comprensible la teoría de los tipos psicológicos para las personas en lo individual o en grupo. Dirigieron su atención a dos metas relacionadas entre sí, tanto del desarrollo como de la aplicación del instrumento MBTI:
Los 16 tipos de personalidad del instrumento Myers-Briggs Type Indicator® se listan a continuación:
La combinación de estas preferencias generan 16 diferentes tipos de personalidad. La comprensión de las características únicas de cada tipo te permite ofrecer a tu personal una manera de entender y apreciar las fortalezas y los retos individuales, cómo comunicarse e interactúar con los demás y cómo poder mejorar sus interacciones. Conocer las Preferencias El objetivo de conocer acerca del tipo de personalidad es entender y apreciar las diferencias entre las personas. No existe una tipología mejor que otra y todos los tipos son iguales. El instrumento está organizado por preferencias y no intenta medir habilidades, rasgos ni el carácter. Por ello, difiere de las pruebas psicométricas y exámenes de personalidad.
La personalidad y las opciones de carrera profesional Conocer tu tipología utilizando el Instrumento MBTI puede ayudarte a planear tu carrera a cada paso: desde seleccionar entre las opciones de materias, las especialidades disponibles y hasta escoger tu carrera, avanzar en tu organización o al cambiar carreras más adelante en la vida. Las personas a menudo encuentran dificultades al definir qué tipo de trabajo quieren o por qué un campo de estudio les hace sentir cómodos o incómodos. El uso del instrumento de tipo de personalidad es una herramienta práctica para investigar qué funciona para ti, después para buscar y reconocer al trabajo que satisface tus preferencias. Conocer tu tipo MBTI® puede ser muy útil para decidir qué áreas específicas de las leyes, la medicina, la educación o negocio prefiere una persona. Una persona que tiene la preferencia hacia la Introversión puede encontrar que el o ella es más feliz haciendo investigación, mientras que una persona que prefiere la Extroversión puede favorecer un campo con mayor interacción con las personas. Los ambientes de trabajo influyen en tu sensación de comodidad con tu trabajo. Alguien con preferencia por la Introversión, por ejemplo, a quien se le requiere hacer mucho trabajo de detalle o resolver un problema puede parecerle muy distractivo un ambiente donde hay mucho ruido o donde la interacción es constantemente requerida. Cuando sabes esto acerca de ti puedes hacer los ajustes necesarios para hacer tu trabajo en un lugar más adecuado o en momentos donde hay menor actividad e interferencia. Aún cuando las circunstancias hacen necesario que hagas trabajos que no has escogido o que debes hacer como parte de tu descripción completa de funciones, conocer y entender el Tipo puede ayudarte a descubrir y utilizar tus fortalezas para cumplir con el trabajo. Cuando encuentres algo insatisfactorio en tu trabajo, puedes examinar las razones y buscar las soluciones basándote en tus preferencias. Cuando tienes la oportunidad de tomar un nuevo camino en tu trabajo, el Tipo puede ayudarte a analizar qué tan bien empata tu tipo con tu experiencia laboral y considerar qué nueva dirección puede tener una mayor compatibilidad con tus preferencias. Tu Trabajo y las Tipologías Cuando entiendes tus propias preferencias personales de acuerdo con las tipologías, logras conocer la mejor manera para realizar tu trabajo de una manera en que mejor empate con tu estilo, incluyendo manejar tu tiempo, resolver problemas, la mejor forma de tomar decisiones y cómo manejar el estrés. Conocer las tipologías te ayuda a manejar la cultura en tu lugar de trabajo, desarrollar nuevas habilidades, entender cómo participar dentro de un equipo y manejar el cambio. Si tu trabajo requiere realizar ventas, el conocimiento del tipo puede ser útil para entender lo que los clientes quieren de ti. Especialmente te ayudará a entender cómo tus clientes prefieren conocer tus productos y servicios y cómo les gusta interactuar durante el proceso para recopilar información y tomar decisiones. Las Organizaciones y las Tipologías Las tipologías pueden utilizarse en cualquier organización para apoyar tanto a las distintas funciones como en situaciones distintas incluyendo: el manejo de personal, el desarrollo de habilidades de liderazgo, organización de tareas, creación y administración de equipos de trabajo, entrenamiento para el staff y personal administrativo, solución de conflictos, motivación, coaching ejecutivo, diversidad, reconocimientos y premios y la administración del cambio. Los usos típicos del MBTI en las organizaciones son:
La familia de instrumentos del MBTI se utilizan para:
El MBTI forma parte del currículo de aprendizaje de su organización y es especialmente útil para guiar a las personas, los equipos y el desarrollo del liderazgo. El objetivo es transformar la manera de trabajar, comprendiendo los diferentes tipos de personalidad, estructurando una agenda para la construcción del equipo y ofreciendo mejores soluciones a problemas interpersonales dando a conocer los diferentes aspectos y el "lenguaje" específico de cada uno de los tipos de personalidad.
Los Equipos de Trabajo y las Tipologías
Otra razón importante para escoger el instrumento MBTI con el objetivo de descubrir el tipo de personalidad es que en los últimos 40 años cientos de estudios han comprobado que el Instrumento MBTI es válido y confiable. En otras palabras, mide lo que dice medir (validez) y produce los mismo resultados cuando se aplica en más de una ocasión (confiabilidad). Cuando se requieren perfiles precisos de los tipos de personalidad es muy importante investigar primero si otras opciones de instrumentos conocidos han sido validados como el Instrumento MBTI. Estos servicios están dirigidos a directores, gerentes, supervisores, coaches, consultores y, a profesionales de recursos humanos (RH), desarrollo organizacional (DO), capacitación, ventas y dirección de proyectos. Hay un enorme conjunto de empresas en el mundo que aplican hoy el Instrumento MBTI a millones de personas para hacer de su personal ejecutivos más poderosos; aumentar la productividad del equipo y reducir los conflictos. Utiliza la evaluación MBTI como parte del currículo de aprendizaje de tu organización para guiar a las personas, formar equipos y desarrollar el liderazgo. AHAU Consulting colabora con las organizaciones para desarrollar equipos de trabajo con el fin de elevar su desempeño utilizando el instrumento MBTI®, porque hoy el MBTI® es la herramienta de análisis más confiable y conocida en el mundo, pues continua coadyuvando a a mejorar la calidad de vida de cualquier persona en cualquier contexto y dentro de cualquier organización. Las Profesiones y las Tipologías El instrumento Myers-Briggs Type Indicator® ha sido estudiado extensamente en varias profesiones y se han escrito numerosos libros y artículos que están disponibles acerca del uso del Tipo en situaciones profesionales. El Instrumento MBTI® y la profesión del Cuidado de la Salud. Cuando los profesionales del cuidado de la salud entienden los tipos de personalidad cuentan con más recursos para proveer servicios de calidad a los pacientes y sus familias. Conociendo la estructura de los dieciseis tipos, los proveedores de cuidados para la salud pueden ajustar su comunicación y crear programas apropiados que cuadren mejor con cada paciente. Los tipos de personalidad asisten a las profesiones en distintas formas, incluyendo cómo ser flexibles con los pacientes, entender sus reacciones ante una enfermedad, apreciar cómo viven el estrés y determinar la actitud del paciente frente a los protocolos y conocer cuál es la mejor forma de informar noticias médicas delicadas. El Instrumento MBTI® y la profesión Jurídica Los tipos de personalidad también han sido estudiados extensamente en la profesión legal entre estudiantes de leyes. Los legistas también han utilizado el concepto de tipo de personalidad para entender aún más a los miembros de los jurados y sus preferencias de escucha y comunicación. El Instrumento MBTI® y las profesiones en Ciencia y Tecnología Un estudio sobre ingenieros a comienzos de los años 1980 por el Centro de Aplicaciones para el Tipo Psicológico fue publicado en el International Journal of Applied Engineering Education (Diario Internacional sobre la Educación en Ingeniería Aplicada) de 1987, anotó interesantes tendencias entre estudiantes de ingeniería. En otro estudio publicado por la Asociación Americana para el Avance de la Ciencia en 1976 evaluó las preferencias de personas que trabajaban en los campos científicos.
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
COPYRIGHTS: Myers-Briggs Type Indicator, Myers Briggs, MBTI, and STEP III are trademarks or registered trademarks of the Myers-Briggs Type Indicator Trust in the United States and other countries. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Durante más de 50 años, el Inventario de Personalidad conocido como el Instrumento Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) ha ayudado a millones de personas en el mundo a tomar consciencia acerca de sí mismas y acerca de cómo interactuar con otras personas. Cada año se administra el Instrumento MBTI a más de dos millones de personas en el mundo porque, a través del autoconocimiento